Меню

Аттестация сотрудников: что это и зачем ее проводят

20.08.2022
0
185
Аттестация сотрудников: что это и зачем ее проводят

Аттестацией называют проверку знаний, навыков и компетенций сотрудников. Главная цель мероприятия — подтвердить, что специалист пригоден для занимаемой должности. Проверка работников помогает свести к минимуму потенциальные риски в виде несчастных случаев на производстве и позволяет снизить издержки нанимателя.

Что говорит закон по поводу аттестации сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, несоответствие занимаемой должности может служить основанием для расторжения трудового договора. Но недостаток квалификации должен быть подтверждён аттестацией. Получается, аттестацию проводить можно и нужно. Проверять знания и навыки обязана специальная комиссия, созданная из сотрудников предприятия либо нанятая со стороны.

Аттестация нужна, чтобы:

  • выявить кадровые проблемы и распознать, кто из сотрудников плохо владеет правилами работы на предприятии;
  • улучшить дисциплину в коллективе;
  • сделать кадровые перестановки (не исключено, что кто-то из работников давно заслуживает повышения, а кто-то не соответствует занимаемой должности).

По итогам мероприятия делают выводы, специалистов какого профиля не хватает в организации, кому требуется пройти курсы повышения квалификации, а кто не достоин продолжать работать в компании.

Какие бывают виды аттестации

Основные виды аттестации сотрудников:

  • Обязательная. В законодательстве закреплен ряд должностей, по которым нужно проходить аттестацию в обязательном порядке (речь идет о педагогах, медработниках, сотрудниках авиации).
  • По инициативе руководства. Проводят по всем категориям работников. От экзамена должны освободить беременных женщин, матерей-одиночек и одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (либо более взрослого ребенка-инвалида). Также запрещено проводить аттестацию в отношении сотрудников, работающих в компании меньше года (у них еще недостаточно производственного опыта).

Если специалист, в отношении которого нельзя проводить аттестацию, все же примет участие в проверке и провалит испытание, уволить его все равно не получится: это противоречит закону.

Как проводят аттестацию сотрудников

Уровень знаний проверяют с помощью тестов, экзаменов, моделирования ситуаций. Процедура состоит из нескольких этапов:

  • издают приказ о проведении проверки;
  • составляют список участников;
  • доводят до их сведения перечень вопросов, которые будут задавать во время испытания;
  • создают комиссию или привлекают стороннюю организацию для оценки знаний;
  • проводят проверку;
  • подводят итоги.

Какое решение может принять комиссия:

  • о частичной или полной профнепригодности;
  • об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • о необходимости переподготовки специалиста;
  • о проведении повторной проверки спустя некоторое время.

Как часто нужно проводить аттестацию? Периодичность бывает разной:

  • однократно при приёме на работу или при решении вопроса о повышении;
  • периодически, согласно законодательству или внутренним регламентам;
  • при подозрении на несоответствие занимаемой позиции (если работник совершил дисциплинарный проступок).

По каждому сотруднику, который прошел проверку, составляют индивидуальный протокол. Документ прикрепляют к личной карточке работника. Срок хранения аттестационного листа в кадровом подразделении — 45 лет.

Хотите оставить комментарий? Для начала зарегистрируйтесь.
Комментарии: 0
Комментарии отсутствуют