Когда работа гражданина сопряжена с вредными, опасными, тяжелыми условиями, то работодатель обязан компенсировать недостатки доплатами и разного рода поощрениями. Разберемся, на что в 2022 году могут рассчитывать специалисты, которые трудятся во вредных условиях.
Какие условия труда называют вредными
К вредным относят те условия труда, которые отрицательно сказываются на состоянии физического и психического здоровья сотрудника. Все факторы негативного воздействия делят на 3 группы:
- физические: шум, слишком яркий или чересчур тусклый свет, излучение;
- биологические: высокая концентрация вредных микроорганизмов;
- химические: токсические вещества и газы.
По каждому фактору законодательством установлены нормы. Когда показатели превышают стандарты, условия труда считают вредными. Работать во вредных условиях не запрещено, но за высокий риск сотруднику должны доплачивать и давать привилегии.
К профессиям с вредными и тяжелыми условиями труда относят: горнодобытчиков, металлургов, сотрудников типографий, электромонтеров, бойцов скота. Всего перечень насчитывает сотни специальностей разных направлений.
Какая компенсация предусмотрена за работу во вредных условиях
Условия, где трудятся люди, делят на 4 класса. 1 и 2 считают оптимальными и допустимыми, вреда для здоровья персонала нет. 3 и 4 — вредные и опасные условия: сотрудники рискуют здоровьем, возможно развитие профзаболеваний. На какие компенсации могут рассчитывать граждане, работающие во вредных условиях 3 и 4 класса:
- дополнительные 7 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску (его нельзя заменить денежной выплатой или перенести на другой год);
- повышенную зарплату (минимум на 4% от стандартной ставки);
- бесплатную выдачу молока, мармелада, соков, кисломолочных продуктов (количество и регулярность выдачи зависят от характера работы);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Молоко и молочные продукты разрешено заменить денежной компенсацией по заявлению работника при условии, что коллективным договором предусмотрена такая возможность.
Кроме перечисленного, граждане, работающие во вредных условиях, должны в обязательном порядке раз в год проходить полный медосмотр. За день медосмотра компания выплачивает зарплату в полном размере.
Как определяют, нужна ли работнику компенсация за вредные условия
Для выявления вредных производственных факторов проводят специальную оценку условий труда. По закону такую оценку обязаны проводить во всех учреждениях, даже если на первый взгляд в работе сотрудников нет ничего опасного. Исключения: религиозные организации, ИП без персонала и специалисты, работающие «на удаленке». Проверяет условия труда нанятая комиссия (важно, чтобы компания была аккредитована Министерством труда РФ).
Комиссия измеряет уровень освещенности и шума в помещении, оценивает напряженность труда на рабочем месте, проверяет, есть ли в воздухе вредные вещества. По итогам эксперты составляют отчет, соответствуют ли условия установленным законом нормативам.
Результат действителен в течение 5 лет. Но в некоторых ситуациях проверку проводят внепланово. Если на производстве произошел несчастный случай, изменились условия работы или соответствующее требование предъявила трудовая инспекция, то руководитель должен снова нанять экспертов и получить их заключение.