Когда сотрудник трудится в выходной день, работает сверхурочно или сдает кровь как донор, ему предоставляют отгулы — дополнительные дни отдыха. Когда можно взять отгулы и сгорят ли они, если специалист уволится? Предусмотрена ли компенсация за неиспользованные отгулы? Разберемся в статье.
Как использовать отгулы
Отгулы дают не только за донации и работу сверхурочно. На дополнительный выходной могут рассчитывать граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Право на отгул есть и у родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом, и у женщин, работающих в сельской местности.
ПРИМЕР:
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать срок для того, чтобы сотрудник использовал отгулы. Устраивать себе дополнительные выходные или нет, — гражданин решает сам. Он может накопить неделю отгулов и взять их за раз или каждый месяц брать по одному дню.
СПРАВКА:
Неиспользованные отгулы при увольнении: можно ли получить за них компенсацию
Если до момента увольнения сотрудник не успел использовать накопленные отгулы, то он наверняка рассчитывает, что ему начислят за это время компенсацию. Однако не все так просто. Работодатель способен отказать в выплате, мотивируя тем, что отгулы и неиспользованные дни отпуска — не одно и то же.
На практике подобные ситуации часто доходят до суда. Сотрудник подает иск на организацию, в которой трудился, судья рассматривает дело и выносит вердикт: обязать работодателя выплатить деньги или отказать гражданину в требовании.
Что делать работнику, который планирует уволиться, но не хочет терять деньги? Прежде всего нужно обратиться напрямую к начальнику и попросить решить вопрос мирно. Работодатель может пойти навстречу и включить определенную сумму в выходное пособие. Если руководство не планирует ничего платить, придется идти в суд.
Получили устный отказ? Обратитесь к начальству с письменным заявлением. Пусть вам пришлют официальный ответ: это поможет добиться справедливости в суде. То же касается других бумаг: вся сверхурочная переработка должна быть документально зафиксирована. Контролируйте, чтобы отдел кадров делал в табеле рабочего времени соответствующие пометки. А когда руководство обещает отгул вместо двойной оплаты, не соглашайтесь на устную договоренность: пишите официальное заявление, что согласны на такой вариант поощрения. Без документов отстоять право на компенсацию не получится.
СПРАВКА:
Во избежание неприятных разбирательств не копите отгулы на протяжении нескольких лет, а регулярно устраивайте себе дополнительные выходные дни. Только не забудьте каждый раз писать заявление.