Взрослый гражданин должен работать не более 40 часов в неделю — это нормальная продолжительность рабочего времени в России. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены иные нормы, но все они прописаны в Трудовом кодексе. В отдельных случаях возникает необходимость перевести персонал на неполный график: сократить количество рабочих дней или часов. Как оплачивают труд в подобных ситуациях? И могут ли перевести сотрудника на неполное рабочее время без предупреждения? Куда обращаться в случае нарушения прав специалиста? Расскажем в статье.
Зачем сотрудников переводят на неполное рабочее время
Неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон. Инициатором бывает как работодатель, так и сам сотрудник. К примеру, специалист совмещает основную деятельность с подработкой в другой организации, либо работник получает высшее образование, и ему нужна пара свободных часов в день для посещения лекций. Гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой перевести его на новый график. Идти сотруднику навстречу или нет, — решают индивидуально.
СПРАВКА:
Работодатель не имеет права отказать в просьбе о переводе на неполное рабочее время следующим категориям граждан:
- беременным женщинам;
- работникам, ухаживающим за тяжелобольным членом семьи (если есть соответствующее медицинское заключение);
- отцу или матери ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет;
- одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Смягченный режим устанавливают на тот срок, пока действуют вышеперечисленные обстоятельства.
Виды неполного рабочего времени
Есть несколько вариантов:
- неполный день (сокращают количество часов);
- неполная неделя (уменьшают число дней);
- комбинированный режим (уменьшают и количество дней, и количество часов).
Для работников, которых перевели на новый график, сохраняют все гарантии и льготы. Трудовое время засчитывают в страховой стаж на обычных основаниях. Выходные и праздничные дни предоставляют в соответствии с ТК РФ. Зарплату начисляют пропорционально отработанным дням или часам (либо с учетом объема выполненных обязанностей).
В чем отличие между неполным и сокращенным рабочими днями
Неполный рабочий день устанавливают по инициативе работника или работодателя, а сокращенный — правовая гарантия для отдельных категорий сотрудников по умолчанию. Кому по закону положена такая прерогатива:
При сокращенной продолжительности рабочего времени труд оплачивают на общих основаниях: в том же размере, что и при стандартной продолжительности.
Как перевести сотрудника на неполное рабочее время
Когда инициатором выступает сам гражданин, порядок действий выглядит следующим образом:
- специалист пишет заявление и указывает причину перевода;
- прикладывает документы, подтверждающие законность оснований;
- руководство издает соответствующий приказ;
- стороны подписывают соглашение.
Неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя? Должны быть соблюдены все требования закона:
- решение согласовывают с профсоюзом и издают приказ;
- уведомляют службу занятости;
- знакомят с приказом персонал (минимум за 2 месяца);
- подписывают с каждым сотрудником соглашение об изменении трудового договора.
Если сотрудник отказывается трудиться в новом режиме, ему могут предложить альтернативную вакансию. При отсутствии свободных рабочих мест компания имеет право расторгнуть трудовой договор со специалистом.
СПРАВКА:
Katya961