По статистике чаще всего граждане увольняются с работы по собственному желанию. Однако в ряде случаев работодатель способен уволить специалиста, не спрашивая его мнения. О каких ситуациях идет речь? Можно ли оспорить решение руководства? И реально ли встать на учет в центр занятости после увольнения по статье? Расскажем обо всем подробно.
Основания для увольнения по статье
Перечислим основания для увольнения по инициативе работодателя:
- ликвидация ООО или ИП;
- сокращение численности штата в связи с производственной необходимостью;
- несоответствие специалиста занимаемой должности;
- грубое нарушение работником трудовых обязанностей или их неисполнение;
- аморальное поведение сотрудника;
- подлог документов при заключении трудового договора;
- утрата доверия со стороны руководства.
С первым пунктом все понятно: когда организацию закрывают, то всех работников увольняют. Необходимо сразу уведомить службу занятости, чтобы она посодействовала гражданам в поиске новой работы. Если в течение 3 месяцев сотрудник не найдет работу, прежний работодатель в этот период обязан выплачивать среднюю зарплату.
При сокращении численности штата руководство обязано сначала предложить каждому работнику другую должность. Согласившиеся специалисты продолжат работать в компании. С теми, кто отказался, трудовой договор расторгнут.
Практически в каждой организации регулярно проводят аттестацию или проверку знаний. Сотрудников, которые показали плохие результаты и не смогли подтвердить квалификацию, могут уволить: это законно.
Если работник каждый день опаздывает или прогуливает службу, приходит в состоянии алкогольного опьянения, не выполняет свои прямые обязанности, грубит коллегам, то работодатель вправе уволить такого сотрудника. То же произойдет в случае подлога документов. К примеру, гражданин представил фальшивую копию диплома или поддельный сертификат о прохождении курсов, когда устраивался на работу.
Об утрате доверия речь идет в случае обмана руководства. Из сейфа пропали деньги или важные документы, и по камерам видеонаблюдения удалось установить, что ценности украл кто-то из сотрудников? Это веский повод для увольнения по инициативе работодателя.
Как уволить работника без его согласия
Как проходит процедура увольнения по инициативе работодателя:
- отдел кадров издает приказ об увольнении с указанием причины (сотрудник обязательно должен подписать документ);
- в трудовой книжке делают соответствующую запись;
- работнику выдают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- передают на руки трудовую книжку (под роспись).
Увольнение по статье — не препятствие для того, чтобы гражданин встал на учет в центр занятости и начал получать пособие по безработице.
Есть категории работников, которых нельзя уволить принудительно. К таковым относят:
- беременных женщин (исключение, когда организацию ликвидируют);
- единственных кормильцев многодетной семьи;
- матерей-одиночек или отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет;
- женщин с детьми младше 3 лет.
У сотрудника есть право оспорить увольнение по инициативе работодателя. Для этого обращаются в трудовую инспекцию или сразу в суд. Гражданин представляет доказательства, что официально трудился в организации, и приводит доводы, почему, по его мнению, работодатель не прав. Суд или ГИК разбирают обстоятельства дела и выносят вердикт. Если выявят, что права специалиста нарушены, то компанию обяжут принять его на работу обратно. За те дни, которые он вынужденно пропустил, организация выплатит компенсацию.